Demande d’emploi
Jeunes diplômés, chômeurs ou encore travailleurs voulant faire une reconversion professionnelle, ils doivent tous passer par une demande d’emploi quand ils trouvent les postes qu’il leur faut. Pour ce faire, il leur faut un dossier contenant quelques documents dont le CV et la lettre de motivation. Il permet de postuler et ainsi, de convaincre les recruteurs. Zoom sur le dossier de candidature.
Détails sur les documents utiles
Il y a principalement deux documents qui sont demandés par les recruteurs et les chasseurs de tête. Ce sont : le CV ou curriculum vitae et la lettre de motivation. Ils peuvent aussi demander une lettre de présentation et des copies de diplômes, des certifications ainsi que des exemplaires des réalisations du candidat.
Dans la lettre de motivation, le candidat peut donner tous les motifs qui lui motivent à postuler. Il peut aussi parler de ses atouts qui devront intéresser le recruteur.
Dans le CV, ce sont tous les détails concernant sa personne, ses formations, ses compétences et ses intérêts particuliers qu’il doit mettre. Contrairement aux lettres diverses pour la candidature, le CV est un document qui doit suivre des règles spécifiques autant pour son format que pour ses contenus et sa méthode de rédaction en général. Dans le cas où le candidat manque d’idée, il peut télécharger un curriculum vitae gratuit puis apporter des touches de personnalisation selon ses envies et en fonction du poste qu’il souhaite intégré.
Dans la lettre de présentation, il peut parler de sa personne en s’adressant directement au recruteur. Il peut parler de sa situation actuelle, ses envies dans le domaine professionnel ainsi que ses ambitions.
Comme étant déjà dit, le recruteur peut aussi demander des exemplaires de réalisations. Ils sont souvent à ajouter en pièces jointes au mail tout comme les copies des diplômes et des certifications diverses que le candidat a obtenu.
Comment convaincre le recruteur ?
Il y a mille et un moyens permettant de convaincre un recruteur lors de l’envoi d’un dossier de candidature pour un poste quelconque. L’une des plus importants consiste à bien soigner son e-mail ainsi que son dossier. Dans le mail, il est nécessaire de bien indiquer comme objet « candidature au poste de… ». Cela permet déjà au recruteur de savoir le contenu du message électronique. Dans le corps du message, il faut toujours ajouter des formules de politesse qui incitent le lecteur à poursuivre la lecture et donc, à explorer les pièces jointes de l’email.
En outre, chaque document doit être bien présenté. Il faut respecter les différentes polices utilisables pour la rédaction des lettres diverses et du CV. De même, il faut aussi garder une apparence sobre mais claire et lisible. L’utilisation de certaines polices, de certains coloris ou encore de certains caractères est à éviter pour garder chaque fichier professionnel.
Avant l’envoi du dossier, il est indispensable de faire et refaire une relecture de tous les documents. Ceux-ci ne doivent contenir aucune faute d’orthographe, etc. Cela pourrait déjà être considéré comme un manque de professionnalisme par le recruteur.
Soigner son e-réputation
La recherche d’emploi nécessite une préparation minutieuse et l’élaboration d’un dossier de candidature solide. Les documents essentiels, tels que le CV, la lettre de motivation et la lettre de présentation, doivent être soigneusement rédigés et bien présentés pour attirer l’attention des recruteurs. En respectant les règles spécifiques de rédaction et en évitant les fautes d’orthographe, le candidat démontre son professionnalisme et son sérieux dans sa démarche.
Il est également important de personnaliser chaque candidature en fonction du poste visé et de l’entreprise ciblée. En mettant en avant ses compétences, ses réalisations et ses motivations spécifiques pour le poste, le candidat montre son intérêt réel pour l’entreprise et sa volonté de contribuer activement à son succès.
